Recrutement de collaborateurs et collaboratrices
IMPORTANT : Adéquation SA n’est pas un organisme de placement.
Nous accompagnons les petites entreprises n’ayant pas le temps ou les compétences en interne pour gérer un processus de recrutement complet, que ce soit pour la définition du poste, la gestion des dizaines, voire centaines de postulation et la sélection des meilleurs dossiers.
Réussir un recrutement
Les entreprises gagnantes sont celles qui réussissent leurs recrutements.
Elles ont défini le profils idéal pour les postes à pourvoir, et ont engagé les personnes correspondant aux critères établis.
Elles attirent les personnes adéquates, et savent motiver les talents pour les garder le plus longtemps possible.
Un mauvais choix, un poste mal défini coûtent cher.
Cela étant, la meilleure méthodologie du monde ne permet pas de garantir à 100% la réussite d’un recrutement.
Nous vous accompagnons volontiers dans tout ou partie de votre processus en fonction de vos besoins et de votre budget.
Notre accompagnement
- Analyse du besoin du client.
- Préparation et validation de la description du poste et des compétences recherchées.
- Rédaction et publication de l’annonce.
- Etablissement d’une grille d’analyse des candidatures.
- Réception des dossiers et analyse.
- Sélection d’une première liste de candidatures intéressante, et soumission au client.
- Organisation des premiers entretiens avec les candidats et le client.
- Choix des finalistes, préparation d’un second entretien avec mises en situation.
- Passage de tests de personnalité lorsque ceci est souhaité par le clien.
- Finalisation du choix avec le client.
- Réponse aux personnes non retenues.
- Si nécessaire, préparation avec le client d’un plan d’accueil pour la personne retenue.