Bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences ?

Le temps passe, et vous sentez le besoin d’évoluer vers une nouvelle orientation, par exemple dans les situations suivantes :

  • Vous n’êtes plus à l’aise dans votre emploi actuel.
  • Votre poste ne vous correspond plus, ou vous avez l’impression de ne plus pouvoir avancer.
  • Vous aimeriez vous réorienter dans une nouvelle direction

Il convient au préalable de se poser les bonnes questions, et de vérifier quelques éléments fondamentaux, notamment :

  • Quelles sont mes idées de réorientation ?
  • Mon désir est-il la conséquence d’un climat de travail compliqué, ou d’une lassitude venant de mon emploi actuel ?
  • Mes aspirations sont-elles réalistes au vu de mes compétences, de mes expériences, et de mes intérêts professionnels ?
  • Dois-je envisager un changement de profession complet, ou de changer d’entreprise ?
  • Ai-je les épaules pour faire face ?
  • Ma situation financière, familiale ou personnelle est-elle compatible avec mon projet ?
  • Suis-je sûr que je serai vraiment efficace et épanoui dans un nouveau challenge ?

Grâce à notre accompagnement, faites le point sur votre parcours professionels, vos compétences et vos intérêts professionnels pour prendre une décision mûrement réfléchie.

Après un entretien exploratoire gratuit et sans engagement, nous décidons ensemble s’il convient de poursuivre la démarche, et le cas échéant définir le meilleur accompagnement à vous proposer.

Premier entretien gratuit avant de démarrer

Un premier entretien d’une durée d’une heure, gratuit et sans engagement, nous permet de faire connaissance, d’échanger sur votre questionnement et votre demande, et de décider de part et d’autre si et comment continuer.

Selon la situation, nous pouvons lancer un bilan de compétences, ou nous orienter vers une autre démarche, telle que du coaching, ou encore un coaching des points forts.

Déroulement du bilan de compétences

  • Nous commençons par faire avec vous le point sur votre parcours professionnel et les compétences que vous avez acquises, tant professionnellement que dans des expériences de bénévolat, établissant ainsi un portfolio de compétences.
  • Au moyen de tests psychotechniques, nous analysons vos compétences, vos aspirations professionnelles, vos aptitudes managériales ou commerciales selon l’orientation que vous souhaitez prendre.
  • Sur la base de ces éléments, nous vous accompagnons dans la formalisation d’un projet professionnel réaliste, tenant également compte de votre situation financière, personnelle ou familiale.
  • Si nécessaire, nous pouvons convenir avec vous d’entretiens de suivi après que vous ayez pris de mesure pour mettre en oeuvre votre projet.

L’approche est personnalisée de manière à répondre réellement à votre besoin.

    Durée d'un bilan

    Généralement, un bilan de compétences nécessite entre 4 à 6 séances avec le consultant.

    Il convient d’ajouter à ce temps un travail personnel entre chaque séance, en particulier pour la rédaction du parcours professionnel.

    Ainsi, un bilan de compétences dure environ deux mois.

     

    Modalités

    • Après la première séance gratuite, nous établissons un contrat clair et détaillé.
    • Dans le cas d’une demande émanant d’une entreprise, le contrat devient tripartite et contient des clauses définissant clairement ce qui peut être partagé avec elle.
    • Nous fournissions toute la documentation utiles pour le bon déroulement du processus.
    • Nous vous envoyons des liens pour passer les tests psychométriques.
    • Nous rédigeons un rapport complet à l’issue de la démarche.
    • Les séances ont lieu idéalement en présentiel en nos locaux, ou en visioconférence (MS Teams, Zoom, WebEx ou WhatsApp).

     

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