Coaching des points forts avec Gallup® CliftonStrengths
En quoi consiste l’approche Gallup CliftonStrengths ?
Basée sur la psychologie positive et utilisant l’outil Gallup CliftonStrengths®, cette approche du développement personnel et professionnel se concentre sur l’identification, la compréhension et l’utilisation des talents que possède toute personne, et comment elle peut apprendre à comprendre et gérer ses faiblesses.
L’objectif est de permettre à toute personne de maximiser son potentiel et de donner le meilleur d’elle-même.
Le coaching des points forts au moyen de l’approche Gallup® CliftonStrengths (nouveau nom du StrenghtsFinder) permet d’identifier vos talents naturels, à savoir ce que vous faites naturellement bien.
Pourquoi travailler sur ses plus grandes forces ?
Don Clifton disait : «Chaque personne possède des talents uniques et durables. Le plus grand potentiel de croissance de chaque individu se trouve dans les domaines de ses plus grandes forces.»
Alors pourquoi vous acharner à vouloir développer vos faiblesses ? Si souvent nous entendons avec tristesse des personnes dire qu’elles ont suivi des formations, des coachings, mais qu’elles bloquent toujours sur les mêmes difficultés.
Avec l’outil CliftonStrengths®, prenez connaissance de votre profil de talents uniques, et apprenez à en faire de véritables points forts en identifiant les zones d’ombre qu’ils peuvent renfermer s’ils ne sont pas travaillés.
Que permet d’identifier Gallup CliftonStrength ?
Les talents sont regroupés en 34 thèmes et 4 domaines :
Exécution
Les personnes avec des thèmes dominants d’exécution font bouger les choses.
Thèmes associés :
Achiever/Réalisateur®
Arranger/Arrangeur®
Belief/Conviction®
Consistency/Équitable®
Deliberative/Prudent®
Discipline/Discipline®
Focus/Focus®
Responsibility/Responsabilité®
Restorative/Restaurer®
Influence
Les personnes ayant des thèmes dominants d’influence prennent en charge, s’expriment et s’assurent que les autres sont entendus.
Thèmes associés :
Activator/Activateur®
Command/Autorité®
Communication/Communication®
Competition/Compétition®
Maximizer/Maximisation®
Self-Assurance/Assurance®
Significance/Importance®
Woo/Charisme®
Développement des relations
Les personnes ayant des thèmes dominants de création de relations établissent des relations solides qui maintiennent une équipe ensemble et la rendent supérieure à la somme de ses parties.
Thèmes associés :
Adaptability/Adaptabilité®
Connectedness/Connexion®
Developer/Développeur®
Empathy/Empathie®
Harmony/Harmonie®
Includer/Inclusion®
Individualization/Individualisation®
Positivity/Positivité®
Relator/Relationnel®
Réflexion stratégique
Les personnes ayant des thèmes dominants de réflexion stratégique absorbent et analysent les informations qui éclairent de meilleures décisions.
Thèmes associés :
Analytical/Analyste®
Context/Contexte®
Futuristic/Futuriste®
Ideation/Idéation®
Input/Input®
Intellection/Intellectualisme®
Learner/Studieux®
Strategic/Stratégique®
Quels sont les meilleurs profils ?
Il n’y a pas de bon ou de mauvais profil : chaque personne a des talents naturels qui lui permettent d’avancer personnellement ou en équipe. Votre profil est unique !
Pour qu’un votre talent devienne un point fort, il convient de le développer, tel le diamant brut qui, une fois taillé, prendra une valeur inestimable.
Pourquoi faire appel à un coach certifié ?
Le coach certifié vous accompagne dans les phases suivantes :
- Nommer : identifions ensemble vos talents naturels en exploitant le rapport CliftonStrengths®
- Apprécier : comprenons le potentiel caché de vos talents ainsi que leurs zones d’ombre.
- Focaliser : cherchons ensemble des moyens d’utiliser au mieux vos talents et développer votre plein potentiel.
Contactez-nous pour un entretien préliminaire sans engagement et pour que nous puissions sans délai vous accompagner dans le développement de vos points forts !
Les enjeux
- Identifier vos talents naturels.
- En comprendre la signification, ce qu’ils vous permettent de faire naturellement bien.
- Etudier leurs zones d’ombre : comprendre ce qu’il arrive lorsqu’ils sont mal utilisés.
- Se concentrer sur le développement de vos talents en forces, et sur la gestion de vos faiblesses.
- Faire de vos talents de véritables points forts !
- Devenir la meilleure version de vous-même.
Notre expertise
- Plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement de personnes et d’équipes.
- Certifié Gallup® Strengths Coach
- Une écoute attentive et un accompagnement personnalisé pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.