GESTION DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
Anticiper, prévoir la mobilité, gérer les compétences stratégiquement
Identifiez les talents, préparez la relève et mettez en place une politique de polyvalence ou de mobilité interne. La gestion des compétences permet d’avoir une vision précise et objective des compétences présentes dans l’entreprise. C’est par ce biais que pourront être prises les décisions adaptées en terme gestion des ressources humaines, d’orientation stratégique et de formation.
Elle sera un soutien dans la gestion de vos équipes, vos ressources et l’employabilité de vos collaborateurs.
Nous sommes convaincus que la gestion des compétences doit répondre à des objectifs stratégiques d’entreprise tels que :
- Anticiper l’obsolescence des compétences
- Identifier les talents
- Préparer la relève
- Mettre en place une politique de polyvalence
- Mettre en place une politique de mobilité interne.
La gestion des emplois et des compétences vous permettra d’avoir une plus grande performance par une meilleure adéquation Homme-Poste. Elle sera un soutien dans la gestion de vos équipes, de vos ressources et de l’employabilité de vos collaborateurs.
Notre approche
Une telle démarche est exigeante et demande des ressources en terme humains et d’outils informatiques. Nous vous accompagnons dans la globalité de cette réflexion, dans toutes les étapes du projet:
- La définition des objectifs
- L’animation des groupes de travail
- L'élaboration des référentiels de compétences
- La structuration des descriptions de fonctions etc.
Notre but n’est pas d’identifier les mauvais éléments pour les éliminer, mais de mettre en évidence des améliorations qui seront nécessaires à court ou moyen terme pour que vos collaborateurs restent employables.
Nos atouts
- Accompagnement ciblé dans toutes les étapes de votre projet par des conseils méthodologiques et des « bonnes pratiques » éprouvées.
- Soutien à l’évaluation des compétences, des enjeux, des biais possibles, exploitation, consolidation, aide…
- Soutien dans le choix de la politique de relève, mobilité keypeople, talent…
- Méthodologie pour la pérennisation de la démarche.